betriebliche Altersvorsorge Vergleichsrechner


    Welche Inhalte und Tarifmerkmale sollten im Vergleichsrechner beachtet werden?

    betriebliche Altersvorsorge Vergleichsrechner - Beratung Für die Effizienz der betrieblichen Altersvorsorge bewertet der Vergleichsrechner grundlegend die Verwendung der eingezahlten Beiträge für die spätere Rentenleistung. Je weniger Gebühren und Verwaltungskosten anfallen, desto mehr Geld fließt in die Altersbezüge.

    Darüber hinaus sind verschiedene Versicherungsmodelle jedoch erweiterbar. Darüber kann einerseits der Arbeitgeber entscheiden, indem er festlegt, welche Leistungen der Arbeitnehmer zusätzlich zur Altersrente erhalten soll. Auf der anderen Seite ist für den Arbeitnehmer wichtig, welche Leistungen er erweiternd zur bestehenden Alterssicherung abschließen kann.

    Hier sind vertragliche Bindungen grundlegend, die aus betriebswirtschaftlichen Notwendigkeiten und tarifvertraglichen Regelungen resultieren. Im Vergleichsrechner sind vor diesem Hintergrund u.a. folgende Inhalte dem Vergleich unterzogen:

    • Ergänzende Leibrente
      Basisleistung der betrieblichen Altersvorsorge ist die zusätzliche Gewährung einer Rentenzahlung. Dafür leistet der Arbeitgeber für die Arbeitnehmer einen Beitrag in eine bestimmte Form der betrieblichen Altersvorsorge. Der Vergleichsrechner greift dabei im allgemeinen auf Angebote aus den 5 Durchführungswegen betrieblicher Altersvorsorge zurück: Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse, Direktversicherung oder Direktzusage.

      Bestimmte Formen der betrieblichen Altersvorsorge sind unternehmensgebunden und stehen nicht allen Arbeitnehmern zur Verfügung. Sie können je nach Sachlage im Vergleichsrechner vernachlässigt werden.

    • Auszahlungsmodalitäten
      Die Leistungsauszahlung bei Rentenbeginn kann variieren. In den meisten Fällen wird zwischen regelmäßiger periodischer und einmaliger Auszahlung unterschieden. Achten Sie im Vergleichsrechner auf Verwaltungskosten und Gebühren, die für die jeweilige betriebliche Altersvorsorge anfallen.
    • Mitnahme der Versicherung bei Arbeitgeberwechsel
      Im Vergleichsrechner wird angegeben, unter welchen Bedingungen die betriebliche Altersvorsorge fortgeführt, mitgenommen bzw. ein Erhalt der erworbenen Leistungen erreicht werden kann. Nicht für alle Formen gilt die Möglichkeit der Mitnahme. Im Vergleichsrechner sind die Details aufgeführt.
    • Weitere zusätzliche Leistungen
      Zusätzliche Versicherungsleistungen können den Wert der betrieblichen Altersvorsorge beträchtlich steigern. Das Spektrum reicht vom Hinterbliebenenschutz bis zur Absicherung von Berufsunfähigkeit und Invalidität. Dafür entstehen Kosten. Im Einzelnen lassen sie sich auf ihre Effizienz im Vergleichsrechner analysieren.

    Welche Vorteile hat der Vergleichsrechner bei der betrieblichen Altersvorsorge?

    Der Vergleichsrechner zur betrieblichen Altersvorsorge stellt eine umfassende Bewertungsgrundlage für die Aufstellung einer effizienten betrieblichen Altersvorsorge bereit. Im Zentrum steht die Analyse aktueller Vorteile bei Steuerersparnissen und Einsparungen bei der anteiligen Zahlung von sozialversicherungspflichtigen Beiträgen.

    • Die Wahl der passende betrieblichen Altersvorsorge ist wesentlich von der Art des Betriebs abhängig. Können Rücklagen und Pensionskassen gebildet werden? Ist das vor wirtschaftlichem Hintergrund sinnvoll, bezogen auf die Bilanz? Möchte die Mehrheit der Belegschaft Teile des Gehalts in die betriebliche Altersvorsorge investieren?
    • Zusätzlich stellen tarifvertragliche Vereinbarungen Eckpunkte auf, nach denen Arbeitnehmer bestimmter Branchen entsprechende Leistungen und je nach Tarifvertrag entsprechende Durchführungswege auswählen müssen.
    • Egal, wie die Hintergründe des Unternehmens beschaffen sind: Ein Recht auf Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge hat jeder Arbeitnehmer. Er kann dafür die Umwandlung von Teilen seines Entgelts verlangen, der Arbeitgeber muss es für ihn anlegen.
    • Besonders kleine und mittelständische Unternehmer profitieren dabei von Lösungen der Direktversicherung. Die Beiträge gehen an ein Versicherungsunternehmen, und das übernimmt die Auszahlung der Rentenbezügen bei Eintritt des Arbeitnehmers in das Rentenalter bzw. je nach vertraglicher Gestaltung in jedem anderen festgelegten Leistungsfall.
    • Der Vergleichsrechner erfasst die Details und Angebote verschiedenster Durchführungswege betrieblicher Altersvorsorge und stellt sie übersichtlich und kompakt zusammen. Er ermöglicht eine schnelle Orientierung sowohl innerhalb der Raten als auch der Anbieter. Je nach Versorgungsmodell werden entsprechende Grundlagen für eine Absicherung bewertet und können in die Entscheidungsfindung einbezogen werden.
    • Darüber hinaus stehen Experten per E-Mail und Telefon kostenfrei bereit, weiterführende und vertiefende Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge zu beantworten. Die Angebote aus dem Vergleichsrechner für die betriebliche Altersvorsorge sind darüber hinaus ebenfalls kostenfrei und unverbindlich.

    betriebliche Altersvorsorge Vergleichsrechner - Versicherung vergleichen

    Welche Anbieter einer betrieblichen Altersvorsorge nutzt der Vergleichsrechner?

    Für die Suche nach dem passenden Anbieter nutzt der Vergleichsrechner das gesamte Spektrum von Anbietern betrieblicher Altersvorsorge. Besonders wichtig ist der Vergleich für Anlageformen, die Verzinsungen und Verwaltungskosten unterliegen. Je mehr Kosten aus dem Anlagevolumen entnommen werden, desto uneffizienter wird die Anlage und der Überschussanteil der späteren Auszahlung eingesetzt. Das Ergebnis der Anlage ist geringer.

    Im Vergleichsrechner werden dazu die passenden Informationen zusammengetragen. Die Vergleichsanalyse umfasst alle Anbieter und Tarifmodelle betrieblicher Altersvorsorge.

    Zu den wichtigsten Anbietern zählen u.a.

    • HDI
    • Allianz
    • Volkswohl Bund
    • Generali
    • Barmenia
    • Württembergische
    • u.a.m.

    Anbieter von Pensionsfonds, Pensionskassen und Direktversicherungen als Durchführungswege betrieblicher Altersvorsorge werden umfassend vom Vergleichsrechner erfasst. Je nach Art der Vertragsgestaltungen und Anlagemöglichkeiten werden dabei die jeweiligen Vorteile und Bewertungen transparent, welche Form der Anlage die passende ist und wann und für wen sich das Angebot lohnt.


    Mit dem Vergleichsrechner die besten Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge finden?

    Der Vergleichsrechner zur betrieblichen Altersvorsorge fasst aktuell und umfangreich alle bestehenden Angebote zusammen, die in den jeweiligen Formen möglicher betrieblicher Pensionssicherung vorliegen.

    Die Auswahl erfolgt anhand einschlägiger Kriterien für die unterschiedlichen Versorgungskonzepte. Für die optimale Einstellung im Vergleichsrechner wird u.a. bewertet:

    • Größe und nötiger Versicherungsumfang im Unternehmen
    • Art der gewünschten betrieblichen Altersvorsorge
    • Umfang der zusätzlichen Leistungen, die dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden sollen.

    Die betriebliche Altersvorsorge muss nachhaltig abgesichert werden. Aus dieser Notwendigkeit haben sich verschiedene Alterssicherungskonzepte entwickelt, die eine Zahlung der Altersbezüge auch dann garantieren, wenn das Unternehmen, das die Pensionszusage geleistet hat, zahlungsunfähig (insolvent) ist oder durch Negativentwicklung von Pensionsfonds Ausgleiche geschaffen werden müssen, um die garantierten Rentenleistungen zu gewährleisten.

    Wichtiges Instrument ist die Auslagerung der Pensionsansprüche. Hier haben sich die Modelle der Pensionsfonds und der Direktversicherung etabliert. Beide sind förderungsfähig nach Riester und können mit Anteilen vom Arbeitnehmer aus der Entgeltumwandlung bedient werden.

    Beim Pensionsfonds werden die Beiträge durch den Arbeitgeber dem Anspruch nach gewinnbringend und renditeorientiert angelegt. Das Risiko von Verlusten für den Arbeitnehmer (und späteren Rentenbezieher) wird über die Rückbindung an die Mitgliedschaft im Pensions-Sicherungs-Verein gewährleistet.

    Die Direktversicherung stellt eine zusätzliche private Altersversorgung aus Mitteln eines externen Versicherungsunternehmens sicher. Beim Versicherungsunternehmen wird eine leistungsbestimmte Versicherungsform als betriebliche Altersvorsorge durch den Arbeitgeber abgeschlossen. Sie übernimmt die spätere Ausschüttung der Zusatzrente in der festgelegten Form entweder als Einmalzahlung oder als monatliche Rate zusätzlich zur gesetzlichen Rente. Sie kann mit zusätzlichen Leistungen ausgestattet werden.

    Unter anderem die betriebliche Altersvorsorge über die Direktversicherung lässt sich im Falle des Wechsels der Arbeitsstelle und des Arbeitgebers ganz oder zeitweise vom Arbeitnehmer selbst weiterführen. Hier sind die Konditionen wichtig, die im Vergleichsrechner erfasst und gegenüber gestellt werden. Denn für die Bewertung der Effizienz von direkten Versicherungslösungen in der betrieblichen Altersvorsorge zählen u.a.:

    • Bindung an den Vertrag, mögliche Wechselkosten
    • Kosten für Zusatzleistungen sowie Gebühren und Verwaltungskosten
    • Weitergabe des Versicherungsvertrags bzw. der Leistungsansprüche daraus nach vorzeitigem Tod
    • zusätzliche Leistungen, wie Berufsunfähigkeits- und Invaliditätsversicherungen
    • Verzinsung auf die eingezahlten Leistungen bzw. Überschussanteile, die vom Versicherer ausgegeben werden (Hinweis: Die Bewertung kann hier nicht exakt erfolgen, da die Ausschüttungen je nach Vertragsform rückwirkend und bilanzaktuell vollzogen werden. Sie sollte nicht in die Abschlussbewertung einbezogen werden)
    • Laufzeit und Mindestversicherungsanspruch
    • je nach Vertragsgestaltung weitere Bedingungen, die auf dem Markt vergleichbar angeboten werden und deren Bestandteil im Versicherungsvertrag zeitweise oder teilweise vom Arbeitnehmer mitbestimmt werden kann.

    betriebliche Altersvorsorge Vergleichsrechner - Tarfimodell am PC Im Vergleichsrechner werden die nötigen Daten dazu effizient und aktuell zusammengefasst. Übersichtlich gestaltet bietet er für Arbeitgeber und Arbeitnehmer die passende Übersicht darüber, welche Lösung für die Absicherung betrieblicher Altersvorsorge die passende ist.

    Der Vergleichsrechner listet die Übersicht klar strukturiert und mit allen wichtigen Details versehen auf. Sie bildet eine valide und belastbare Grundlage für entsprechende Entscheidungen.